Zhilian AI Waic的住宿服务展示了完整的链接人才的

基于多个Interitors的智能解决方案解决方案的完整链接，招募了吉利亚人和“组织有组织的招聘服务”。该会议的重点是吉利亚招聘最近出版的“ AI完整流程托管”的服务。 AI的招聘探索经过多个阶段。 2024年9月，启动了“ Airin”的招聘助理，并最初获得了基本功能，例如发行就业和自动通信。 2025年2月，他与DeepSeek-R1模型联系在一起，以提高“ AI的工作分布”和“ AI的推荐人才”的准确性。在本次会议上启动的洛杉矶版本完成了朝着“完整的流程托管”迈进。该服务涵盖了工作沟通，课程检测，智能沟通和AI访谈的整个过程，该过程允许通过多智能协作进行闭路招聘。系统可以r在五秒钟内赞扬就业申请人。课程重合的精度远远超出了手动检测的范围，并且通信转换率指数增加了手册。详细的AI技术应用正在重组采用效率的限制。该银行每年接受大约30,000个课程，这取决于手动访谈，效率低下。在采用了AI e-Face招聘服务后，公司可以同时开设多个AI面试室，增加面试面试90.7％的帮助，准确地消除了30％的不断降低的候选人，并显着降低招聘成本。 Zhilian研究所的数据表明，使用AI住宿服务的公司的招聘周期平均减少了60％，从而大大提高了Indician雇主对行业的满意度。但是，更重要的变化是AI指的是人力资源的工作原理。首席技术官的招募人士王霍在讲话中分享说，Zhilian招聘已建立了包括四个中央代理商在内的多个行业代理商的第一个合作系统。 AI的招募能够探索多轮对话以及深层对抗的人类对话和立场。沟通代理可以通过学习语音技能来帮助您节省70％的沟通成本给人力资源。代理商采访了“ AI Easy Face”的采访，信任深度学习人才肖像的系统，以实现高效而大型的人才选择。每天通过完整推断链接行为，每天完成超过100,000个风险检测。从技术迭代的角度来看，AI系统已从“分段工作流程”更新到“智能到极端智能的协作”。 “过去，这些步骤旨在划分装配线，但现在他们正在接近人性的逻辑来解决问题。”Wang Hao解释说，这种演变是基于改善基本基本模型的功能，并与垂直数据的培训和逻辑链的优化相结合，AI可以独立地分析工作要求并与候选技能重合。 INTG ValueAi技术不仅反映在业务方面，而且反映在招聘搜索方面和公共服务部门。对于大学毕业生的就业季节，吉利亚招聘推出了C-End工具，例如AI课程的一代和与AI的访谈模拟室。其中，产生IA课程可以将其课程写的时间降低70％至80％。访谈模拟使用IA恢复业务结构中的面试场景，并帮助学生提前熟悉该过程并减轻焦虑。在政府就业服务领域，AI系统深入参与“稳定的就业”。人力资源和S与残疾部合作的社会安全，我们将巩固公司地位，并将其推广到全国各地的大学。我们将通过AI启动特殊的“特殊，精确和专业的招聘课程”，适合大学生和小型企业的需求。这种完整的链接情报促进了业务组织形式和人力资源服务模型的转变。副总统李·昆格（Li Qiang）表示：“人力资源可以使商业工作有效地专注于战略工作，例如人力资源战略和员工发展。”将来，通过以不可或缺的方式获得AI Frontal的招聘链接的整体方式，该公司的人力资源瓶颈将变为挫折链接，强调领先的培训的重要性，员工和其他链接的整合，促进组织结构的协调。吉里亚人的招聘也加深了Colla与AlibabaCloud等合作伙伴合作的合作伙伴合作，通过培训垂直模型来重现专家经验，从而更加提高员工的精度和就业重点。