微软的“解雇”到达印度

最近，微软印度员工宣布，印度分支机构将在15分钟的团队电话会议上调整其付款计划，并将原始“ S”计划更改为“ T”计划，这实际上会导致大幅削减工资。据该雇员说，这些更改未提前警告或谈判，很明显，如果不接受新计划，则该雇员将需要自己找到另一个职位。微软的薪水削减和裁员仍然会给印度留下深刻的印象。此前，印度被认为是硅谷裁员的最大受益者，尤其是由印度首席执行官领导的Microsoft，Google和IBM。微软首席执行官纳德拉（Nadella）今年早些时候表示，该公司将在印度投资30亿美元，以扩大其Azure人工计算和情报情报能力。今年1月8日，微软宣布，根据Performa，将驳回全球2,000多人的计划NCE，但是当时的Puneet Chandok，印度和亚洲Del Sur透露，裁员不会影响印度雇员。目前，微软在印度拥有约20,000名员工，这使印度成为微软全球战略的重要组成部分。这是一个有趣的问题，看看印度是否可以继续生存，甚至将反对派扩大到六个月后的趋势，当时微软推出了新的全球解雇。毕竟，微软在AI中，但并非印度的一切。 01 Microsoft曾经被称为“技术长老的家”，现在已成为最受欢迎的“屠宰场”。在今年年初的裁员之后，7月2日，当地时间，微软宣布了基于“降低管理水平并提高敏捷性”的新裁员。据知情人士说，微软中国于7月5日宣布了一个特定的计划。上海和Wuxi向700名员工开除了Microsoft China CSS部门。当然，“伟大的礼物裁员的包装非常慷慨，第一个“ n+7”批次是“ n+5”。由于7月1日标志着2026年Microsoft的开始，人们普遍认为，这将继续调整Microsoft的内部组织结构，这意味着总体上，销售部门和Xbox Games Studies是销售部门和Xbox Games Studies的销售部门和Xbox Games研究的最大领域。自2023年以来，促进人工智能的转型是Microsoft的主要业务。 100万。在服务上，很大程度上取决于诸如《使命召唤》和《糖果粉碎传奇》等旧游戏，而不是新内容。该行业尚未推出长期以来具有轰动性效果的产品。此外，微软还减少了其XGP平台的财务支持。此外，Xbox的优化和更新功能对开发人员不友好，许多独立游戏宣布了XGP撤退。 AI软件的成熟度的提高降低了游戏的吸引力。与AI交谈并使用AI创建文本照片和消息也可能成为消费者娱乐和娱乐的新趋势，并有效地满足他们的情感需求。用户经过的危险时间已减少了一定程度，这使得很难控制XGP用户的增长率减速。在这种环境中，管理层仍然对游戏领域提出了更严格的绩效评估要求。 sOME员工已经透露，管理层要求所有项目都承诺在项目开始阶段在三年内返回。经验表明，3A游戏周期通常已经七年了，项目停止了，降低成本已成为标准。许多提出制作的生产者指责高管没有完全采用当前的高压力，并迫使他们牺牲长期质量以换取财务数据。但是，与AI给出的想象力的空间相比，游戏部门不太重要。在2025年的第三季度，微软的总收入为70.7亿美元，一年的收入率为12％。其中，Xbox游戏商业收入比57.2亿美元之前的一年增长了5％。收入低于10％，收益率的增长明显低于公司的平均水平。财务报告数据表明，管理层将立即攻击Xbox。他c一个鼓励他做出决定。 02“这是微软的“突出时刻”，人工智能将改变Microsoft Cloud业务的增长轨迹。”从资本市场的评论来看，微软采用的策略得到了积极认可。微软的市场价值在不到三分之二的情况下增长了10亿美元。 7月9日，微软股价达到了更高的纪录，总市场价值为37.4亿美元。根据当前时间，预计在不久的将来，微软的市场价值将达到40亿美元，这使得成为第二家在NVIDIA之后达到这一里程碑的公司。几份研究报告认为，“微软股票的价格仍然并不能完全反映出云和人工智能业务增长的下一波浪潮。”市场对Microsoft绩效保持积极的期望。在过去的一年中，AI应用程序方案已大大扩展，行业已经尚未导致AI增长的真实拐点。摩根士丹利（Morgan Stanley）的报告说，微软参与混合云市场已增至21％，这是仅次于亚马逊AWS的第二大增长。在与AWS的竞争中，微软通过Azure，Github和LinkedIn等平台提高了业务水平的技术生态系统的优势，从而获得了与OpenAI的第一种中度深层结合的第一种模式。在第三季度，Azure处理了前一年五倍的AI代币超过1000亿个代币。 Azure云计算收入为268亿美元，年际交往增长33％，超过市场预期，并且超过同一时期AWS增长率的19％。纳德拉（Nadella）在财务报告中说，副本的付费用户的渗透率将达到35％，使企业用户的每位用户平均收入增加9％。随着AI在业务方面的总部署，几乎是25美元的BI预计2026财政年度的收入是未来增长的关键，但是它真的很好吗？媒体形式表明，对微软内部的CO -PILOT持续关注，一些悲观的员工和高管。当然，目前的表现很好，但是这种表现基于公司的执政党是副驾驶的事实。在过去的两年中，微软已向多个产品输入了副作用，包括Office应用程序，Windows操作系统和Edge浏览器。一些员工说：“每种产品都必须标记为一名唱片。没有什么更重要的。所有团队都使用Copilot Chatbot来形象。”从这个角度来看，Co -ilot绩效的增长是基于整个公司的力量和传统公司的“吸血”。如果您与原始软件系统隔离，副铜将无法实现现有结果。但是，在AI时代，微软没有EMP传统公司的Hasizead，但将所有增长都归因于AI助手的贡献。为了加速品牌的构建，CO -PILOT中多个功能的开发时间还不够，并且急于在线连接而无需充分准备。熟悉该主题的人说，副柯洛特（Copilot）的许多Excel特征仍然必须信任外部供应商的支持。在实际工作中，AI与白色合格工人产生的文件的影响之间存在很大的差距，结果似乎是“虚假的幻想”。 2024年，Marc Benioff的Salesforce首席执行官Marc Benioff曾是微软的竞争对手，他在社交网络上直接以“ Clippy 2.0”笑声。 Big Eye Clip是1996年推出的一项合并的办公工具，可以被视为PC时代最无用的特征之一。微软高管也将战斗。 “历史学家说，当竞争对手谈论你时，这是因为他们落后了。” 03随着人工智能的普及工具，令人眼花特性不再是用户护理的重点，并且安全性处于更高级别，尤其是办公软件。从发行开始时就充满了数据安全风险。安全性SGO，因此很难考虑便利性和安全性。 “如果ia机器人有用，它很容易受到伤害。如果它们不脆弱，那是没有用的。”微软在许多方面都“宣布”了Co -Pilot，尤其是对于同一行业的用户，但内部数据是业务的秘诀。与“虚假”的便利性相比，他们更多地关心数据是否掌握在自己手中。即使在公司内部，助手的信息的过于有用的信息也使经理们越来越担心员工每次巧合获得的许可证。因此，有些人不愿意维持公司的业务快速长期增长。流行病通过后，具有数据安全的公司需要返回普通的。当Microsoft员工对社交平台感到失望时，由于解雇而感到失望时，Xbox执行制片人在推特上说，放弃的人员将支持就业搜索，减少情绪负担并通过增加警察或信任来增加信心。他还强调，他知道他的提议可能会引起异议，但应该说。 Microsoft AI首席执行官Suleiman曾表示，Copilot旨在在合作伙伴之间创造连续的互动体验，并为用户提供情感支持。今年早些时候，Rosoft宣布了一项新获得的专利，其中包括通过创建详细的交互式内存记录来不断学习和调整用户需求的AI系统。 Xbox团队对Copilot有强烈的负面情绪，认为AI已偷走了资源并导致解雇。自然，公司“敌人”的广告和推广不合时宜。确实，海报被包围了通过裁员，该出版物很快被取消。外界认为，微软打算促进Copilot的情感引用的营销。但是，从现有商业模型的角度来看，如果情感AI机器想要获得利润，则必须在私人时间经常进行互动，并指导用户刺激激素。微软的CO -ilot心理治疗想象可能会成为一种新的“幻想”。在一定程度上，对微软的CO -PILOT的过度期望可能是一种被挖掘的井。无论如何，AI肯定正在删除普通百姓的作品。不仅付费良好的当地员工和相对较高的中国雇员，而且印度雇员相对较低，绝对是不安全的AI应用程序实施的大规模实施。在微软，印度同一范围的年薪仅为1/3甚至低于美国同一范围的年工资，其业务集中在地位s，例如基本代码和客户服务。美国的本地位置正在逐渐朝着Avant -Garde领域（例如AI和云计算）发展。但是，问题在于显微镜。软印度的工作是“低端”。 “优化”，GBB，SE（销售专家），CSU（客户成功专家）和其他职位也包括在销售计划中）。主管级别的匿名用户已被“ GBB和SE（销售专家）/CSU（客户支持专家）等客户的技术职位取代，而AI工具已被手动解决方案架构师取代。”这些支持位置更容易用IA替换。印度员工的成本相对较低的地方不低于AI。在导致纳德拉的Microsoft AI的所有一般方向下，Microsoft Indian的人类结构似乎不可避免。世界经济论坛（WEF）报告显示，全球41％的公司将重做CE在接下来的五年中，他们的员工在AI中，表明大量的初级白领工程将消失。 AI Elite的才华将是最大的赢家。为了争夺AI的这些精英人才，技术公司提供数十亿美元或数亿美元的付款礼品套餐，但许多初级员工担心被AI取代。这可能会导致更多的链问题。作为AI时代的领导者之一，微软如何对待AI和雇员之间的关系旨在受到行业内部和外部的关注和模仿。从长远来看，盲目地增加了人工智能的价值和人民的低估不会鼓励AI时代的发展。在短期内，在资本市场和配对竞争的压力下，没有地方可以获得“金牌”。 （他是yiraran）